員工經(jīng)驗、技能的積累和企業(yè)的發(fā)展
并不是所有的模具企業(yè)都需要這樣的系統(tǒng)。無錫國司就曾學(xué)習(xí)外資企業(yè)先進管理理念,備有限公司、蘇州匯眾模塑有限公司等。結(jié)合企業(yè)實際,與南京航天航空大學(xué)聯(lián)合開
研制出以PDM為核心的CA DCA ECA MCA TCP集成系統(tǒng),發(fā)。進一步實現(xiàn)了CA DPDMERP集成,提高模具設(shè)計與制造的速度和控制能力,提高產(chǎn)品的研發(fā)能力。第二,民營企業(yè)的家庭式
買設(shè)備,管理方式和用人機制需要改革。過去靠艱苦創(chuàng)業(yè)積累資金。建廠房,有了一定的規(guī)模,這是家庭成員共同努力的結(jié)果?,F(xiàn)在許多企業(yè)仍然是老公當(dāng)總經(jīng)理,太太當(dāng)董事長或總會計
面對企業(yè)技術(shù)水平的提高和設(shè)備條件的改善,師。面對激烈的市場競爭新環(huán)境。面對企業(yè)規(guī)模的擴大,再沿用過去的家族式管理”和“任人惟親”用人機制,看來已經(jīng)是過時了因此私
只要能為企業(yè)創(chuàng)效益,營企業(yè)也要“任人惟賢”惟才是用”要讓有才能的人負責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)管理、技術(shù)管理和營銷管理。要真正做到只要有本事。不是親屬也要“委以重任”商場
把有經(jīng)營管理才能、有技術(shù)本領(lǐng)的人放在重要的崗位上,如戰(zhàn)場。讓他其位,謀其政”企業(yè)才干辦好,激烈的市場競爭中才能立于不敗之地。模具企業(yè)如何把人才留住,也是一個值得
一潭死水”有利于人才的生長和作用的發(fā)揮。但人才流動過于頻繁,探討的問題。人才不流動。見異思遷”打一槍換一個地方”也不利于員工經(jīng)驗、技能的積累和企業(yè)的發(fā)展。
模具企業(yè)的經(jīng)理、廠長,從當(dāng)前情況看。應(yīng)該在事業(yè)留人”待遇留人”和“感情留人”上動腦筋,想辦法,把真正有本事的人留住。第三,模具企業(yè)要堅持走小而專、小而精、小而特
員工經(jīng)驗、技能的積累和企業(yè)的發(fā)展
本文地址:http://notedseed.com.cn/news/152.html
本文來源:東莞市中昊自動化科技有限公司
首頁 | 公司簡介 | 新聞中心 | 產(chǎn)品展示 | 產(chǎn)品品牌 | 產(chǎn)品查詢 | 資料下載 | 客戶留言 | 聯(lián)系我們 | 友情鏈接 | 網(wǎng)站地圖
版權(quán)所有 ©2015 東莞市中昊自動化科技有限公司 notedseed.com.cn 粵ICP備08112929號
主營產(chǎn)品:勞易測傳感器、西方溫控器、壓力傳感器、威格勒傳感器、格威姆GOVEEMOR、邁思肯MICROSCAN、博德壓力傳感器